Alasan sebenarnya mengapa staf Meghan dan Harry terus berhenti



Prince Harry and Meghan Markle Dan Istitene/Getty Images Oleh Jessica Sager/22 Agustus 2019 8:08 pagi EDT/Diperbarui: 17 Desember 2019 18:24 EDT

Syukurlah monarki tidak memiliki halaman Glassdoor, karena Pangeran Harry dan Meghan Markle sepertinya tidak bisa mempertahankan karyawan. Pasangan itu dilaporkan telah melewati tiga pengasuh bayi - dan terus bertambah - hanya dalam lima bulan sejak bayi Archie lahir, dan sebelum itu, Duke dan Duchess of Sussex telah mengembangkan reputasi untuk staf pintu putar.

Yang pertama pergi dilaporkan Pangeran Harry'Tangan kanan' pada April 2018, Edward Lane Fox. Duchess Meghan dan sekretaris komunikasi senior Pangeran Harry, Katrina McKeever, mengundurkan diri pada September 2018. McKeever, menurutSurat harian, menjabat sebagai penghubung untuk keluarga Duchess Meghan, dan jika Anda tahu sesuatu tentang anggota tertentu dari kerumunan itu, dia mungkin tidak memiliki pekerjaan mudah (bukan karena kesalahan Duchess).

Selanjutnya adalah Duchess MeghanAsisten pribadi, Melissa Touabti, yang mengundurkan diri pada November 2018 setelah bekerja untuk Duchess hanya selama enam bulan. Seorang sumber memberi tahuCermin bahwa Touabti tidak tahan terhadap tekanan yang datang dengan bekerja untuk mantan Jas aktris, menjelaskan, 'Dia tahan dengan cukup banyak. Meghan mengajukan banyak tuntutan padanya dan itu berakhir dengan dia menangis. Dia sangat berbakat dan memainkan peran penting dalam keberhasilan pernikahan kerajaan. Dia akan dirindukan oleh semua orang di rumah tangga. ' Orang dalam itu menambahkan, 'Melissa benar-benar profesional dan fantastis dalam pekerjaannya, tetapi semuanya berakhir dan lebih mudah bagi mereka berdua untuk berpisah.'





Chris Jackson / Getty Images

Di bulan yang sama, Matahari melaporkan itu Ratu Elizabeth II memperingatkan Pangeran Harry dan Duchess Meghan tentang perilaku kerajaan yang baru dicetak, dengan orang dalam menuduh bahwa Duchess Meghan tidak bisa menurunkan standar tinggi Hollywood-nya dan menyesuaikan diri dengan kehidupan kerajaan. (Mempertimbangkan peran terbesarnya adalah pada drama kabel dasar, Anda mungkin ingin mengambilnya dengan sebutir garam.) Masalah-masalah pada saat itu dilaporkan berkisar di mana tiara yang akan dikenakan Duchess Meghan untuk pernikahan kerajaan, dengan sumber yang mengungkapkan, 'Pesan dari Ratu sangat dibutuhkan Meghan untuk memikirkan bagaimana dia berbicara kepada anggota staf dan berhati-hati untuk mengikuti protokol keluarga.' Orang dalam itu menambahkan, 'Meghan bisa sulit. Dia memiliki standar yang sangat tinggi dan terbiasa bekerja di lingkungan Hollywood. Namun, ada tingkat penghormatan yang berbeda dalam rumah tangga kerajaan dan Kate [Middleton] selalu sangat berhati-hati tentang bagaimana dia telah bertindak di sekitar staf. '


cor rumah gagak

Penulis biografi Robert Jobson menuduh dalam bukunya, Charles At Seventy bahwa pernikahan Pangeran Harry dan Duchess Meghan pada Mei 2018 memberi tekanan besar pada sebagian besar staf kerajaan, melampaui tiff tentang tiaras. Salah satu orang dalam berkata dalam buku itu bahwa Harry 'marah-marah' dengan staf, memberi tahu mereka, 'Apa yang diinginkan Meghan, dia dapatkan.' Lain membela Duchess, mencatat (viaCermin), 'Dia sama sekali tidak takut untuk mengungkapkan pendapatnya. Sementara banyak yang menganggapnya sedikit memaksa, ada banyak anggota keluarga kerajaan yang dengan cepat membawanya. ' Matahari juga melaporkan bahwa ketegangan begitu tinggi menjelang pernikahan kerajaan sehingga Kate Middleton membentak Duchess Meghan karena diduga mencaci maki stafnya, meskipun Istana Kensington kemudian membantah klaim tersebut.



Gambar Daniel Leal-olivas / Getty

Pada akhir 2018, rumor tabloid di depan pernikahan Pangeran Harry dan Duchess Meghan benar-benar mengalir sehingga outlet sepertiSurat harianmengaitkan hal-hal seperti dia 'bangun pagi' dan mengirim SMS 'enam atau tujuh' kali sehari sebagai perilaku bermasalah. Pengkategorian Meghan ini, yang meragukan seperti itu, menghasilkan monikers seperti 'Duchess Difficult' dan 'Me Gain,' menurut Mengekspresikan.

Selama periode ini, The Sunday Times melaporkan bahwa Samantha 'The Panther' Cohen, sekretaris pribadi sementara pasangan itu, memberi tahu bahwa 'sementara' adalah kata kunci dalam pekerjaannya dan bahwa ia meninggalkan jabatannya setelah kelahiran bayi Harry dan Meghan pada musim semi 2019. Menurut di outlet, Duchess Meghan menginginkan Cohen, yang sebelumnya menjabat sebagai sekretaris pribadi Ratu Elizabeth II, untuk tetap tinggal di sana secara permanen. 'Sam akan sangat rugi,' kata seorang sumber yang dekat dengan Duchess kepada outlet. 'Ke depan, Meghan mungkin membutuhkan seseorang yang dipotong dari pakaian yang sedikit berbeda dengan abdi dalem tradisional, yang bukan pegawai negeri sipil atau orang dalam kerajaan. Meghan membutuhkan seseorang dengan cadangan energi dan kesabaran untuk membantunya mendefinisikan perannya di masa depan. '



Wpa Pool / Getty Images

Namun, lebih banyak jalan keluar datang. Pada Januari 2019,Orang-orang mengungkapkan bahwa pengawal Duchess Meghan mengundurkan diri setelah kurang dari satu tahun bekerja, sebuah langkah yang dilaporkan 'memusnahkan' Duchess. Pada Maret 2019, Harper's Bazaartambahan melaporkan bahwa asisten sekretaris pribadi Duchess Meghan, Amy Pickerill, mengundurkan diri, tetapi perpisahan mereka adalah yang ramah.

Penting untuk dicatat, bahwa sepertinya tidak ada seorang pun di Amerika Serikat yang mengeluh tentang cara-cara diva Duchess Meghan, dan juga tidak jelas siapa sumber yang tidak disebutkan namanya yang menyebut Duchess of Sussex 'sulit' sebenarnya. Pakar kerajaan Omid Scobie memberi tahu Kami Mingguan, 'Saya sudah mengenal orang-orang yang memiliki Meghan di dunia kerjanya, dan saya belum pernah mendengar kata buruk tentang Meghan. Apakah itu anggota badan amal yang pergi ke istana untuk rapat untuk bekerja dengannya atau staf rumah tangga, setiap orang memiliki pengalaman yang menyenangkan bekerja dengannya. Mereka benar-benar menikmati energi dan kepribadiannya. Ketika Anda mendengar laporan bahwa dia menuntut atau seorang diva, sulit untuk melihat dari mana semua itu berasal. '



Wpa Pool / Getty Images

Namun Scobie mengakui, bahwa latar belakang Amerika Duchess Meghan mungkin telah memberikan beberapa masalah dengan nada suaranya, yang menurutnya masih tidak menyenangkan. Scobie mengatakan bahwa ada 'perbedaan budaya' yang dimainkan lebih dari masalah sikap, mencatat, 'Saya yakin ada orang-orang dalam keluarga kerajaan yang tidak setuju dengan beberapa hal yang dia lakukan atau dengan pengirimannya. Orang Amerika langsung dalam urusan bisnis, dan orang Inggris dilindungi undang-undang. Jadi tentu saja beberapa hal dapat salah dibaca di waktu tertentu. '

Memang, pakar kerajaan lain, Victoria Arbiter, memberi tahu Mengekspresikan bahwa rumor tentang Meghan yang sulit untuk dikerjakan berasal dari 'sama sekali tidak ada.' Mengutip drama seputar kepergian Samantha Cohen, Arbiter menunjukkan bahwa sekretaris tidak pernah dimaksudkan untuk bekerja dengan House of Sussex dalam jangka panjang sejak awal perjanjian mereka.



Chris Jackson / Getty Images

Tentu saja, diduga ada alasan besar mengapa staf Pangeran Harry dan Duchess Meghan pergi, dan itu adalah hal yang cukup sederhana: Ini adalah pertunjukan yang sulit yang tidak membayar dengan baik. Dickie Arbiter, yang bekerja sebagai sekretaris pers untuk Ratu Elizabeth II selama 12 tahun (lima di antaranya dihabiskan terutama dengan Pangeran Charles, mendiang Putri Diana, dan anak-anak mereka), menjelaskan kepada Berita Global bahwa bekerja untuk keluarga kerajaan muda pada dasarnya adalah resep untuk kelelahan.


mira pak

Arbiter juga menjelaskan bagaimana hierarki kepegawaian kerajaan bekerja, dan mungkin menjelaskan mengapa Pangeran Harry dan Duchess Meghan tidak bisa mempertahankan pekerja dalam waktu yang lama - dan itu tidak ada hubungannya dengan karakter Sussex. “Banyak tergantung pada struktur kerja. Sang Ratu memiliki tiga [pembantu], semuanya tumpang tindih untuk menyediakan perlindungan 24 jam, 'kata Arbiter. 'Lebih jauh lagi, ada lebih sedikit staf, tetapi masing-masing rumah tangga memiliki pilihan.' Dia juga menambahkan alasan paling mendasar: 'Kami bekerja untuk mendapatkan uang yang baik dan sektor swasta jauh lebih menguntungkan.'